I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
платформа
eSENSE - IT HR
Совмещает в себе элементы нескольких классов систем — ATS (applicant tracking system), ERP (Enterprise Resource Planning) и BI (business intelligence).
Автоматизирует и упрощает процесс найма
ИТ-специалистов на всех этапах (от сорсинга до адаптации) и уровнях (от отдельной вакансии или рекрутера до портфеля вакансий по отдельному заказчику).
ИТ-специалистов на всех этапах (от сорсинга до адаптации) и уровнях (от отдельной вакансии или рекрутера до портфеля вакансий по отдельному заказчику).
Разрабатывается в тесном контакте с реальными пользователями — рекрутерами SENSE Group, HR-менеджерами и представителями заказчиков — крупнейших российских ИТ-компаний.
Возможности eSENSE
- Добавление кандидатов в базу и на вакансию в один клик
- Поиск дубликатов резюме
- Умный поиск кандидатов по внутренней базе
- Хранение всей истории взаимодействия с кандидатом
- Интеграция с почтой, ВКС, календарем и мессенджерами
- Сопроводительные письма, конструктор резюме, теги и многое другое
Работа с резюме и кандидатами
Работа с заказчиками и вакансиями
- Кастомизация воронки подбора, а также состава и количества этапов
- Множество удобных интерфейсов воронки, включая канбан-доску
- Система уведомлений и встроенный календарь
- Встроенная CRM по работе с клиентами, включая аналитику и сбор обратной связи
- Контроль сроков закрытия вакансии, количества кандидатов в воронке и времени прохождения этапов отбора и многое другое
Работа с заказчиками и вакансиями
Работа с заказчиками и вакансиями
- Гибкая система ролей и прав доступа, личные кабинеты сотрудников
- Объединение рекрутеров в команды с внутренней иерархией
- Постановка и контроль выполнения KPI на уровне отдельных рекрутеров, вакансий или команд
- Внутренняя база знаний
- Оценка эффективности работы рекрутеров с декомпозией до отдельных показателей (количество закрытий, офферов, собеседований, контактов) и многое другое
Управление рекрутинговым подразделением
Работа с заказчиками и вакансиями
- Пять типов воронок подбора с возможностью детализации каждой на уровне отдельного клиента, структурного подразделения, стрима или вакансии
- Три дашборда по эффективности работы отдельных рекрутеров и команд
- Дашборд по прогнозированию сроков закрытия вакансии
Продвинутая аналитика и отчеты
Работа с заказчиками и вакансиями
- Двухфакторная аутентификация через мессенджер
- Сбор телеметрии и мониторинг подозрительной активности сотрудников
- Соответствие 152 ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»
- Гибкая иерархическая система ролей и прав доступа
Безопасность
Работа с заказчиками и вакансиями
eSENSE в цифрах
- x3рост скорости сорсинга и обработки резюме
- 40%снижение рутинной нагрузки рекрутеров
- 95%доходимость кандидатов до собеседований
- >20аналитических отчетов и метрик рекрутмента
x3
рост скорости сорсинга и обработки резюме
40%
снижение рутинной нагрузки рекрутеров
95%
доходимость кандидатов до
собеседований
собеседований
>20
аналитических отчетов и метрик рекрутмента
Почему мы создали собственную систему eSENSE ?
«К сожалению, или, к счастью, на российском рынке нет системы автоматизации подбора специалистов, которая бы в полной мере учитывала специфику работы и процессы кадрового агентства или аутсорсинговой компании. Все популярные российские ATS ориентированы под работу Inhouse рекрутмента, и их функциональность ориентируется под работу с внутренними заказчиками, а не внешними.
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов.»
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов.»
И. Котковский
Управляющий партнер
Управляющий партнер
«К сожалению, или, к счастью, на российском рынке нет системы автоматизации подбора специалистов, которая бы в полной мере учитывала специфику работы и процессы кадрового агентства или аутсорсинговой компании. Все популярные российские ATS ориентированы под работу Inhouse рекрутмента, и их функциональность ориентируется под работу с внутренними заказчиками, а не внешними.
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов».
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов».
И. Котковский
Управляющий партнер
Управляющий партнер
«Мне, как руководителю департамента рекрутмента в SENSE, очень важно видеть сквозную и детализированную аналитику по всем процессам подбора в нашей системе.
Я могу оценить состояние дел со стороны выделенных команд, вакансий, отдельных рекрутеров, клиентов, а также видеть динамику изменений в результатах.
Полноценное внедрение data-driven подхода позволяет отбросить любую эмоциональную подоплеку и принимать все решения основываясь на данных, а так же оперативно находить «узкие» места в процессе.
eSENSE помогает не только управлять загрузкой рекрутеров и отслеживать основные метрики, но и подразумевает искоренение ошибок в работе с кандидатами на уровне системы».
Я могу оценить состояние дел со стороны выделенных команд, вакансий, отдельных рекрутеров, клиентов, а также видеть динамику изменений в результатах.
Полноценное внедрение data-driven подхода позволяет отбросить любую эмоциональную подоплеку и принимать все решения основываясь на данных, а так же оперативно находить «узкие» места в процессе.
eSENSE помогает не только управлять загрузкой рекрутеров и отслеживать основные метрики, но и подразумевает искоренение ошибок в работе с кандидатами на уровне системы».
И. Лунин
Директор по IT рекрутменту
Директор по IT рекрутменту
«Работая в различных компаниях, как в кадровых агентствах, так и в in-house, я сталкивался с большим количеством различных платформ, и все из них заточены в первую очередь под внутренние процессы, сложны в кастомизации и используются в КА по причине отсутствия более подходящих альтернатив.
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения».
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения».
C. Пикальков
Тимлид
Тимлид
«Работая в различных компаниях, как в кадровых агентствах, так и в in-house, я сталкивался с большим количеством различных платформ, и все из них заточены в первую очередь под внутренние процессы, сложны в кастомизации и используются в КА по причине отсутствия более подходящих альтернатив.
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения».
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения».
C. Пикальков
Тимлид
Тимлид
С помощью eSENSE мы закрываем вакансии в
Получить Демо
Получить Демо