I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
eSENSE
IT-HR ПЛАТФОРМА
Разрабатывается в тесном контакте с реальными пользователями —
рекрутерами SENSE Group, HR-менеджерами и представителями заказчиков — крупнейших российских ИТ-компаний.
Совмещает в себе элементы нескольких классов систем
ATS (applicant tracking system), ERP (Enterprise Resource Planning) и BI (business intelligence).
Автоматизирует и упрощает процесс найма
ИТ-специалистов на всех этапах
(от сорсинга до адаптации) и уровнях (от отдельной вакансии или рекрутера до портфеля вакансий по отдельному заказчику).
Возможности eSENSE
Работа с резюме и кандидатами
Добавление кандидатов в базу
и на вакансию
в один клик
и на вакансию
в один клик
Умный поиск кандидатов
по внутренней базе
по внутренней базе
Интеграция с почтой, ВКС, календарем и мессенджерами
Поиск дубликатов резюме
Хранение всей истории взаимодействия с кандидатом
Сопроводительные письма, конструктор резюме, теги и многое другое
Работа с заказчиками и вакансиями
Кастомизация воронки подбора,
а также состава и количества этапов
а также состава и количества этапов
Контроль сроков закрытия вакансии, количества кандидатов в воронке и времени прохождения этапов отбора и многое другое
Множество удобных интерфейсов воронки, включая канбан-доску
Система уведомлений и встроенный календарь
Встроенная CRM по работе с клиентами, включая аналитику и сбор обратной связи
Управление рекрутинговым подразделением
Гибкая система ролей и прав доступа, личные кабинеты сотрудников
Объединение рекрутеров в команды
с внутренней иерархией
с внутренней иерархией
Оценка эффективности работы рекрутеров с декомпозией до отдельных показателей (количество закрытий, офферов, собеседований, контактов) и многое другое
Внутренняя база знаний
Постановка и контроль выполнения KPI на уровне отдельных рекрутеров, вакансий или команд
Продвинутая аналитика и отчеты
Три дашборда по эффективности работы отдельных рекрутеров и команд
Пять типов воронок подбора с возможностью детализации каждой на уровне отдельного клиента, структурного подразделения, стрима или вакансии
Дашборд по прогнозированию
сроков закрытия вакансии
сроков закрытия вакансии
Безопасность
Двухфакторная аутентификация
через мессенджер
через мессенджер
Сбор телеметрии
и мониторинг подозрительной активности сотрудников
и мониторинг подозрительной активности сотрудников
Гибкая иерархическая система ролей
и прав доступа
и прав доступа
Соответствие
152 ФЗ от 27.07.2006
«О персональных данных»
152 ФЗ от 27.07.2006
«О персональных данных»
eSENSE в цифрах
x3
рост скорости сорсинга и обработки резюме
40
%
снижение рутинной нагрузки рекрутеров на
>20
Аналитических отчётов и метрик рекрутмента
95
%
доходимость кандидатов до собеседований
Почему мы создали
собственную систему eSENSE?
собственную систему eSENSE?
И. Котковский
Управляющий партнер
«К сожалению, или, к счастью, на российском рынке нет системы автоматизации подбора специалистов, которая бы в полной мере учитывала специфику работы и процессы кадрового агентства или аутсорсинговой компании. Все популярные российские ATS ориентированы под работу Inhouse рекрутмента, и их функциональность ориентируется под работу с внутренними заказчиками, а не внешними.
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов».
И. Котковский
Управляющий партнер
«К сожалению, или, к счастью, на российском рынке нет системы автоматизации подбора специалистов, которая бы в полной мере учитывала специфику работы и процессы кадрового агентства или аутсорсинговой компании. Все популярные российские ATS ориентированы под работу Inhouse рекрутмента, и их функциональность ориентируется под работу с внутренними заказчиками, а не внешними.
В связи с этим при старте компании SENSE Group было принято решение выстраивать нашу стратегию вокруг развития внутреннего продукта, который мог бы обеспечить нам технологическое лидерство в сфере найма ИТ-специалистов».
И. Лунин
Операционный директор
«Мне, как руководителю департамента рекрутмента в SENSE, очень важно видеть сквозную и детализированную аналитику по всем процессам подбора в нашей системе.
Я могу оценить состояние дел со стороны выделенных команд, вакансий,
отдельных рекрутеров, клиентов, а также видеть динамику изменений в результатах.
Полноценное внедрение data-driven подхода позволяет отбросить любую эмоциональную подоплеку и принимать все решения основываясь на данных, а так же оперативно находить «узкие» места в процессе. eSENSE помогает не только управлять загрузкой рекрутеров и отслеживать основные метрики, но и подразумевает искоренение ошибок в работе с кандидатами на уровне системы".
Я могу оценить состояние дел со стороны выделенных команд, вакансий,
отдельных рекрутеров, клиентов, а также видеть динамику изменений в результатах.
Полноценное внедрение data-driven подхода позволяет отбросить любую эмоциональную подоплеку и принимать все решения основываясь на данных, а так же оперативно находить «узкие» места в процессе. eSENSE помогает не только управлять загрузкой рекрутеров и отслеживать основные метрики, но и подразумевает искоренение ошибок в работе с кандидатами на уровне системы".
Директор по привлечению и развитию талантов
«Работая в различных компаниях, как в кадровых агентствах, так и в in-house, я сталкивался с большим количеством различных платформ, и все из них заточены в первую очередь под внутренние процессы, сложны в кастомизации и используются в КА по причине отсутствия более подходящих альтернатив.
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения".
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения".
C. Пикальков
Директор по привлечению и развитию талантов
«Работая в различных компаниях, как в кадровых агентствах, так и в in-house, я сталкивался с большим количеством различных платформ, и все из них заточены в первую очередь под внутренние процессы, сложны в кастомизации и используются в КА по причине отсутствия более подходящих альтернатив.
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения".
Благодаря автоматизации процессов и невероятного увеличения производительности каждого рекрутера благодаря платформе eSense мы смогли вырасти более, чем в 3 раза за время кризиса, в отличии от конкурентов, которые не могли оптимизировать процессы на стремительно меняющемся рынке.
eSense — невероятно удобный инструмент, позволяющий максимально эффективно раскрывать потенциал рекрутеров и помогать им добиваться очень высоких результатов, балансировать нагрузку на команды и оперативно реагировать на любые изменения".
C. Пикальков
С помощью eSENSE
мы закрываем вакансии в
мы закрываем вакансии в
Получить Демо
Получить Демо
